成長環境 採用情報 Growth

新入社員に対してValueの理解・習得を中心に、早期に組織適応してご活躍いただくためのOnboardingを提供しています。Onboardingのコンテンツの一つとして10日間で実施される10日間オンボーディングと各事業部・各職種ごとにカスタマイズされた研修がございます。FLUXでハイパフォーマンスを発揮しているメンバーの知識やノウハウを体系化して学べる実践的なプログラムです。

Valueをベースとしたフィードバックを行うことを目的に、上長をメインの評価者として全メンバーが月1回の1on1を実施※しています。Valueに基づいた行動を振り返り、ネクストステップを明確にすることで、次の成長へとつなげるための対話の場となります。また、年2回の評価とは別に毎月のフィードバックを行うことで、評価に対する認識を評価者と被評価者がすり合わせ、大きなギャップが生まれないようにする狙いもあります。

※Growth 1on1とは別にPersonal 1on1やCareer 1on1などの1on1もございます。

毎週金曜日、各本部ごとに全員が集まり、その週に行ったアクションや成果をValueに基づいて称賛する取り組みを実施しています。メンバー同士のモチベーションアップはもちろん、Valueベースで具体的な行動や成果を共有し合うことで、事例を可視化し、どのような行動がどのValueと結びつき、どのような価値提供に繋がっているのか理解する場としても活かされています。

FLUXの未来を担うリーダー候補に対して、次世代リーダー研修プログラムを定期的に実施しています。プログラムは自主応募制で審査があります。選ばれた方はFLUXでリーダーシップを発揮するために必要なマインドセットを身につけるため、Valueを軸としたプログラムに参加できます。プログラムではビジネス・スポーツなど様々な領域で活躍する外部講師を招いたセッションなどがあります。